محمد شریفی مقدم، دبیر کل خانه پرستار با بیان این که «هزاران پرستار بیکار وجود دارد»، اعلام کرد که علی‌رغم وجود تعداد زیادی فارغ‌التحصیل بیکار پرستاری، استقبال از آگهی استخدام رسمی در شهرهای بزرگ بسیار کم است و متفاضی برای استخدام ۱۰ تا ۱۲ هزار پرستار هنوز پیدا نشده است.
شریفی مقدم جمعه ۱۰ مرداد به خبرگزاری ایلنا گفت که «افزایش بی‌رویه ظرفیت دانشکده‌های پرستاری» در ایران کمکی به حل بحران شغلی پرستاران نمی‌کند.
او از مهاجرت بسیاری از پرستاران خبر داد و افزود: «خیلی‌ها خانه‌نشینی را به کار پرستاری ترجیح داده‌اند و برخی به سراغ کارهای دیگر رفته‌اند.»
در سال‌های اخیر، پرستاران در شهرهای مختلف در اعتراض به مشکلات صنفی و معیشتی خود بارها تجمع اعتراضی برگزار کرده‌اند اما هنوز به مطالبات آنان به طور کامل پاسخ داده نشده است.
خبرگزاری ایلنا نوشت که حقوق تیرماه بسیاری از پرستاران در شهرهای مختلف با کسر مبلغی قابل توجه – در برخی موارد حتی ۸ تا ۱۰ میلیون تومان – مواجه شده و این موضوع دوباره صدای اعتراض آن‌ها را بلند کرده است.
این خبرگزاری تاکید کرد که پیشتر نیز پرستاران به برخوردهای قهری مقامات جمهوری اسلامی معترض بودند.
بر اساس این گزارش، پرستارانی که به حقوق پایین، کار سخت و اجبار به انجام کارِ اضافه معترض هستند مورد برخوردهای قهری مثل اخراج، تبعید و یا انفصال از خدمت قرار گرفته‌اند.
دبیر کل خانه پرستار نیز در رابطه با وضعیتِ بد پرستاران افزود: «حقوق پایین پرستاران و پرداخت‌های ناکافی و نامنظم، خطری جدی برای حفظ این نیروی کار حیاتی کشور است. ما جدا با مشکل کمبود نیروی پرستار مواجه هستیم و این کمبود خود را در بحران‌های مختلف کشور نشان داده است.»
چرا پرستاران از استخدام استقبال نمی‌کنند؟
وزارت بهداشت بعد از پنج سال آگهی برای استخدام ۱۰ تا ۱۲ هزار پرستار داد اما این ظرفیت کامل نشده است.
این در حالی است که اکنون در کشور حدود ۸۰هزار فارغ‌التحصیل پرستاری وجود دارند اما همین فارغ‌التحصیلان از فراخوان استخدام رسمی استقبال نمی‌کنند.
دبیر کل خانه پرستار درباره دلایل عدم استقبال پرستاران از فراخوانِ جدید استخدام گفت که پرستاران دچار «کاهش انگیزه برای ورود به این حرفه و مشکلات ساختاریِ آن» هستند.
شریفی مقدم اضافه کرد: «متاسفانه برخی رفتارهای مدیریتی در سطح وزارتخانه و بیمارستان‌ها و دانشگاه باعث شده که پرستاران ناچار به ترک شغل، مهاجرت یا تغییر حرفه شوند. باید شرایط کاری و معیشتی آنان بهبود یابد تا بتوان نیروی انسانی متخصص را حفظ کرد.»
او درباره پیامدهای چنین بحرانی بر وضعیت نظام سلامت گفت: «در شرایط فعلی، با توجه به وضعیت بحرانی و بیاعتمادی موجود بین پرستاران و وزارت بهداشت، ما با مشکلات جدی در نظام سلامت روبرو هستیم و در مواجهه با بحران‌های آتی نیز احتمال تشدید این مشکلات وجود دارد.»
پیشتر دبیرکل خانه پرستار، از جان باختن بیماران در بیمارستانهای ایران به دلیل کمبود جدی پرستار خبر داده بود.
او آبان ۱۴۰۲ اعلام کرد که سالانه «بیش از ۳ هزار پرستار» از ایران مهاجرت میکنند، اما به گفته او، وزارت بهداشت حتی اندازه همین آمار به کادر درمان اضافه نمی‌کند.
بر اساس شاخصهای نظام سلامت، یا باید به ازای هر هزار شهروند باید سه نیروی پرستار در کادر درمانی کشور وجود داشته باشد، یا برای هر تخت بیمارستانی دو پرستار فعال جذب شوند.
پیشتر گزارشها حاکی بود که این آمار در ایران «نصف» شرایط حداقلی سلامت است.
